在勞務關系中，雇主可能會因資金周轉不暢而出具“欠條”作為欠款憑證，當雇主以“證明條”代替“欠條”時，提供勞務者能否靠它索回勞務費？郟縣法院就審理了一起這樣的案件。

案件詳情

老李是一名機械工人，受王某指示于某廣場開展作業(yè)。施工完畢后，王某向老李出具了一張證明，內容為：“今證明老李勾機在某廣場拉土方施工，計6800元。證明人王某。”

此后老李多次向王某打電話催款，王某均以沒錢為由推脫。老李將王某訴至法院，要求王某清償施工款。

法庭上，王某對老李提供的“證明條”辯稱，雖然這份證明條內容屬實，但不能證明是王某欠老李的錢。那么，老李手中的這份“證明條”到底有用嗎？

法院審理

郟縣法院經審理認為，因李某系從事工程機械勞務的工人，文化水平不高，在工程完工后，李某要求承包人出具條據，王某向李某出具的是證明條，該份證明從證明力上來說，并不足以證實王某欠李某的施工款。然而，老李提供的自己與王某的通話錄音中，王某曾明確表示應支付老李6800元施工費。通話錄音與證明條據互相印證，確定了老李為王某提供了勞務服務，王某欠款6800元的事實。王某庭審中的辯解與證據呈現的內容互相矛盾，種種跡象顯示王某有惡意規(guī)避債務之嫌。

最終，郟縣法院依法作出判決：責令王某十日內向老李全額支付勞務費6800元，并承擔本案的案件受理費。

法官說法

本案中，王某向老李出具的“證明條”，雖不能單獨直接證明欠款事實，但結合通話錄音，形成完整證據鏈，有力印證了王某拖欠老李工資這一事實。

年關將至，法院在此提醒廣大勞務工作者，向雇主索要欠款憑證時，要提高警惕，務必注意該憑證的規(guī)范性，避免掉入“證明條”這類文字“陷阱”。

正規(guī)欠款憑證上應載明雙方信息、欠款金額、還款日期、拖欠原因、開具日期等關鍵信息，并可約定逾期還款的法律后果和賠償條款等。如果遇到像本案中老李的情況也不必慌張，應盡量收集多方證據，如聊天記錄、通話錄音等，這些都可以作為案件的相關補充證據。

誠信是立業(yè)之本。各位雇主或用人單位應及時支付工人薪資，若無法按時支付款項，也應在出具憑證時做到誠實守信。

來源：郟縣法院

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